俗话说：当局者迷，旁观者清“。求职者在求职时不一定能完全认清自己，摆正自己的位置。为全面了解自己，达到顺利就业的目的，在求职前，你不妨好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的职业方向和目标。 
　　 你的资本是什么 
　　 １、你掌握了哪些知识技能？在学校学习期间，你学了哪些专业知识，掌握程度如何，你的知识拓展能力如何？专业知识运用能力和实践操作技能是否能在今后的工作中真正发挥出来，是否真正的学有所用　 
　　 ２、你的“相关经验”有多少？如在校期间是否担当学生干部，从事的各种社会实践活动的成就和工作经验的积累等。 
　　 ３、你最大的成功是什么？在你的经历中，做过的什么事情最成功，其成功的支撑点在哪里　比如，超常的毅力、非凡的技艺、超群的智慧等等。 
　　 ４、你的潜能在哪里？在你拥有的知识能力的基础上，通过继续学习，是否还有挖潜的余地？如果有，你最易挖潜的能力在哪里，还有多大的发展空间　 
　　 你的弱势是什么 
　　 １、找出先天性不足。先天性不足往往是指一个人的性格弱点，如优柔寡断、脾气暴躁等等，你可以跟知心的朋友谈谈你的弱势，再听听别人对你的看法，是否与自我认识相一致，找出偏差，然后努力用长处或其它优势去弥补。 
　　 ２、后天不足。后天不足主要表现在知识能力、经验或经历中所欠缺的方面。要想立足职场并有所发展，必须以诚实的态度，正确估价认识自己，发现自己的不足，及时克服和提高。选择干什么俗话说： 
　　 “男怕选错行，女怕嫁错郎”。如果一个人在选择职业时选错了行，恐怕一生难有作为。因为职业方向直接决定了一个人的职业发展结果如何，因而要按照“择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利”的职业设计原则，结合自身实际情况慎选有利于自己发展的职业方向和能实现自身价值的奋斗目标。 
　　 职业方向选定以后，你就迈出了人生的关键一步。第二步就是要为进入选定的行业做好充分的准备。这时你可以拟订一个计划：１、选择一个单位，并对这个单位进行全面细致的了解。２、衡量自己的专业知识和技能及其他方面是否已具备了该单位的录用条件。３、策划一下如何使自己轻轻松松进入该单位的方法和步骤，及一些可能出现的变化的应急措施。４、可预测一下如果进入该单位后，应该从哪里做起，然后努力熟悉业务不断拓展业务领域和各种能力，最终会达到一个什么样的职业目标。如果由于自身或其它因素出现不利于自己发展的情况，该如何及时应对，或者适时改变自己的职业方向等。

 

求职自我检测

在大学时期,你是不可能知道毕业后会遇到什么样的机会。你唯一能做的就是把握你的兴趣所在，明确你所具备的才能以及自己的价值取向，然后选择最能发挥自己才能的职业。

1、明确择业原因。

  首先要问自己几个问题：

我究竟对什么感兴趣？

我擅长什么？

我具有什么样的个性？

什么对我是最重要的？

你可以回顾一下你曾经做过的工作、参加过的实习、在大学学习生活中的优秀表现。

2、了解你所能选择的职业。

你不可能在大学里学到你今后如何工作、如何适应环境这样的课程，你必须自己主动了解这一切。看一看有关书籍能帮助你了解不同的职业；你可以从相关网站查询到各领域的背景介绍；你还可以从别人那儿获取信息，或是通过实习、做兼职等去了解各种职业的大致情况。

3、分析自己的优点。

在完成前面两个步骤之后，你会逐渐对某些职业产生特殊的兴趣。你可能发现自己不适合团体的工作环境，也可能觉得自己在艺术方面的兴趣不足以使其成为你的职业。无论是什么，你要分析这些对你来说很重要的东西，这能帮助你在时机成熟的时候选择一个好的职业。

有一点很重要，你要记住宅区你目前的选择并不是“一锤定音”。很多人一生之中几易职业，因此你在大学毕业后选择的职业不可能是终生不变的，当然除非你自己愿意。所以，不要为了做一个完美的选择给自己施加太大的压力。睁大你的双眼，机会就在眼前。

如何得到求职信息求职中的硬件和软件

毕业生在找工作时应该“软硬兼施”，因为硬件和软件两个方面是企业招聘人才时关注的焦点。其中，“硬件配置”主要包括：

1、专业背景。专业技术性较强的工作，往往要求所学与所做密切相关。事实上，象我校机电、艺术、生物工程等专业工作，专业的背景是必要条件。因为不经过系统的专业知识的学习和培训，一般人是很难胜任这一类工作的。

2、学习成绩。虽然很多毕业生所从事的专业与大学时所学的专业大相径庭，但在校期间成绩优秀不仅说明他的学习能力强，重要的还是个人上进心的表现。

3、外语能力。人才市场的国际化竞争与产品国际化竞争几乎是同步的，对于毕业生来说，无论从事什么样的工作，外语能力都是参与竞争的必要条件。很多毕业生从大一开始就拼命地学英语，希望能拿到四级、六级证书，先过外语这一关。

而在硬件相关不大的情况下，起决定作用的往往是毕业生的“软件”：

1、职业能力。职业能力主要包括沟通能力、团队合作能力和发展潜力。在以往的毕业生面试过程中，令人感受最深的就是，交际能力是毕业生普遍需要提高的能力。工作中的人际关系与学校中的人际关系是不同的，是否能尽快地适应工作环境、正确处理同事之间的关系，往往是招聘单位所注重的一个方面。考核毕业生的团队合作能力时，大学期间的一些团队活动会有所帮助。

2、参加社会活动和实践的背景。社会实践是大学生了解社会，适应社会的重要手段。值得注意的是，社会实践不应仅仅局限于家、市场调查等简单劳动，越是具有独创性的社会活动就越会受到用人单位的注意和重视。例如，参加社会公益事业活动、做环保义工等组织工作，不仅能帮助学生了解和适应社会环境，也会从另一个方面说明他的社会责任感等优良品质。当然，参加校园内的社团活动，担任学生干部也是反映学生兴趣和组织能力的一个方面。

3、职业精神与基层心态。职业精神与基层心态包括对企业、行业的了解程度、诚实品质、公民意识与社会责任等各个方面。这一方面往往会被毕业生所忽视，而用人单位却无一例外地非常看重这一点。其实这并不奇怪，“才”固然重要，但“德”才是更重要的一部分。每个企业都江堰市有各自不同的企业文化，能否适应并融入这个企业当中，对每一个毕业生来说都是严峻的考验。

 

如何得到求职信息

如何获得求职信息

你可以从以下渠道获得求职就业信息：
1、人才交流中心和人才市场。这是为各类流动人才和求职人员提供求职就业服务的专门机构。
　　2、人才交流大会。各类人才交流中心在开展日常的人才招聘与求职服务以外，每年还不定期地举办春季、夏季和秋季人才交流大会。
　　3、劳务市场。这是由各地人民政府劳动部门开办，并为各类待业人员，以及调换工作单位的工人提供服务的专门场所。劳务市场有常年开放和不定期开放之分。
　　4、报刊、杂志、网上招聘上刊登的人才招聘启事及相关信息。
　　5、待业登记管理机构。它通常由当地街道或劳动部门开办的机构，主要任务是及时、准确地了解本地区待业人员情况，以便统一培训和就业。你可以持本人身份证、学历证等有关证件前去办理待业登记手续。
　　6、其他非正式渠道。1）请求亲戚帮忙；2）访问或拜访已参加工作的校友；3）与朋友交换信息；4）多注意周围人群所传递的有关信息。5）注意收集与已有关单位人事部门的电话并去电咨询等等。

 

求职,你该准备些什么

在“双向选择”择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料准备的是否充分，是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合能力、综合素质最有说服力的证明。有的毕业生把有关求职资料装订成册，再加以简单的装饰，成为一份精美的求职档案，给人一种耳目一新的感觉，值的借鉴。

  择业前要准备的求职资料大体包括以下几个方面：

1、学校毕业生推荐表的填写。 学校毕业生推荐表，是学校集多年经验而制作的，涵盖用人单位所关心的基本内容。包括：学生基本情况、简历、自我情况介绍、系领导小组对毕业生评价及意见等等。该表填写既要详实，又要简明扼要。切记不要丢三落四、不要忘了贴照片，用人单位通过该表可以对毕业生的基本情况一目了然。 

2、学习成绩单。这是毕业生大学四年中学习成绩的证明，应由学校教务处填写、盖章。

3、各种证书。如外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。

4、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 

5、有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。

6、推荐、引荐信。如果是通过老师或朋友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。上述材料在择业前一定要准备好，尤其参加“双选”活动时要带足资料，以免失去机会。

求职前的心理准备
1、选择适当的就业目标。首先要做好自我评价，正确地认识自我，即不能过高地估计自己的能力，也不要过低地评价自己。要找准职业定位，做好职业规划，寻求适合自己价值观、个性需要和发展要求的职业。一个人的择业目标要与本人具备的实力相当或接近。
2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不要奢望一次就能找到最理想的工作岗位。面对竞争日益激烈的本科生就业形势，每位毕业生在规划自己的职业时，期望值不要过高。眼光不要只盯在那些大城市、大公司、高校或者效益好、工资高的单位。每个人的一生都在不断地调整自己，终身从事一种职业是可能的，但终身在一个岗位上的可能性越来越小，要正确树立先就业后择业的就业观念。
3、避免从众心理，一切从自身能力和社会需要出发，不要与同学进行攀比。往往越是优秀学生虚荣心就越强，总认为既然自己各方面都最出色，所找的工作也应该是同学中最好的，有的甚至有这样的想法：与其找一个让自己很没面子的工作，还不如不找工作。于是，在攀比的过程中丢掉了很多就业机会，造成在离校时无法落实就业单位。
4、克服自卑、怯懦的心理，增强自信，正确树立公平竞争的观念。自卑、怯懦是一种缺乏自信心的表现，它会使一些毕业生悲观绝望、忧郁孤僻、不思进取，严重地影响了学生的身心健康和个人发展，必须加以克服。现行的大学生就业是在国家政策指导下实行“双向选择、自主择业”，这种就业方式与计划经济体制下的“统包统分”有着根本的区别，毕业生已由被动服从组织安排转变为主动到人才市场中寻找就业机会，就业竞争是毕业生必须面对的现实。

如何参加招聘会

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

    参加招聘会前要做好准备。目的明确，有的放矢，有效利用会期时间。

    首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

    参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。    参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

 

 

如何在网上求职

网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式（通信地址或E－mail地址），完成登记即可。

再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向。或直接登录单位站点，主动发封E－mail去联系。 

网上求职的注意事项 

求职的电子邮件应尽量简明扼要。同时，注意不要把简历贴在附件里。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。 

谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。

大学生求职时应注意的几个问题：

第一，  要目标坚定，不要盲目跟风。求职要以个人的职业兴趣和前途为准则。大学生选择职业，不是为别人选择，而是为自己选择。即使找到了一份别人看似很好的工作，但如果自己不感兴趣，会感到索然无味，甚至想调换工作，这样会丢掉很多机会。所以在择业时不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

第二，  要及时掌握用人单位的相关信息。在招聘季节来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。 

第三，  参加专场招聘会，更详细了解用人单位的情况。一般来说，公司的网站都会介绍自己的企业文化，但面对面地感受可能印象更深。不少学生参加了招聘会后，更深切地体会到该公司的文化究竟体现在哪里，为什么是那样的。 第四，要明白自己将来要干什么。在求职时要知道自己的兴趣所在，有的毕业生选择职业时挑花了眼，不明确自己需要什么，三心二意、犹豫不决，往往误事。 

如何提高应聘成功率

目前，正是用人单位招聘人才的高峰期，也是求职者择业的最佳时机。虽然人才市场总的态势供大于求，但各行各业对人才的需求还是很多的，机会也不少，可由于一些求职者缺乏应聘技巧，结果大大增加了其求职工作的难度。那么，应聘者如何掌握求职技巧，提高应聘成功率呢？
    一、备份简历 简洁明了
    每个求职者都要在应聘之前，应准备好个人简历，最好多备份一些，不要只备份一份，切记多投递一份简历就会多一次成功的机会。简历要力求简洁明了，对个人的基本情况要全面概括，如姓名、性别、年龄、民族、学历、职称、政治面貌、英语等级、个人特长、身份证号码、联系电话、家庭住址、学习、培训和工作经历及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对你就有一个基本的看法，为其留下一个良好的印象。
    二、各类证件 预备齐全
    招聘者在面试时一般都要检查、审验求职者的相关证件的原件，并留存一份复印件。所以，求职者在面试时，一定要带全自己的有关证件，并准备一份复印件。有相当一部分求职者不注重这一点，应聘时常忘带证件，给招聘者留下应聘不心诚、做事不彻底或丢三落四的感觉。
    三、填写表格 真实规范
    求职者应聘时，招聘者一般都要求你填写一份“求职登记表”。对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，字迹工整，不要出现错别字。这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实、值得信赖的人。
    四、注重仪表 着装整洁
    求职者在去面试时，一定要注重自己的仪容仪表，着装要朴素大方，干净整洁，不必过分苛求，浓装艳抹可能会适得其反，当然也不能不修边幅。否则，会给人留下一种不注重个人修养的感觉。
    五、介绍自己 客观公正
    面试时，招聘者一般都要求求职应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，实事求是，要表现出自己的良好气质和风范。
    六、回答问题 有的放矢
    当招聘者向应聘者提出问题时，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际、离题万里。如有些问题回答不出或无法回答，要坦诚说明。这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。
    七、薪酬待遇 审时相问
    应聘者在面试时，切忌不要提出过分要求，张口就问待遇多少，我要求如何如何等，这往往会导致其应聘失败。招聘者在招聘人员时，都希望应聘者能把握市场行情，应聘者应根据行情与招聘者在恰当的时机进行协商薪酬。
    八、举止得体 善始善终
    应聘者从面试开始时到最后结束，言谈举止都要得体，讲究文明礼貌，突现个人气质。面试结束后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌地询问一下录用情况，这样会给用人单位留下一个良好的影响，说明你比较珍惜这个机会。
    上述八个方面，应聘者要相互联系，灵活运用。相信，只要你有真才实学，只要你求职真切心诚，你一定会取得成功。

 

如何对待应聘的失败
毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？ 

 首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

 

 

１０种不健康的求职心态

羞怯心理—— 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。  
      仕途心理—— “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。  
      攀比心理—— 一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。  
       依靠心理—— 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。  
依附心理。 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。  
       乡土心理—— 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。  
保守心理。 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。  
       低就心理—— 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。  
厌世心理。 有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 
       造假心理—— 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。