谈及网络，给人的直接概念就是用物理链路将各个孤立的工作站或主机相连在一起，组成数据链路。那是一个复杂而庞大的系统，却也是以最快的速度，最精准的定位实现网络资源共享的系统。
    然而，当“网络”一词渗透到“宿舍管理”中，带给人的思想冲击是空前而巨大的，传达给人的更是一种积极寻求思维与管理创新的精神。
    随着以宿舍为单位的活动趋势进一步加强，宿舍文化建设在育人中的地位日益突出。商学院提出并实行的“宿舍管理网络格式化”形成了一个以学院、素质导师、宿舍管理委员会与入党积极分子和班级学生干部为层次的管理系统。四个层次协调管理，有了领导的监督，有了老师的辅导，有了宿管会的组织力量，也有了学生干部的积极与热情。
    学生的参与，让解决宿舍问题时的沟通问题变得更容易。学生干部更能以同学这一平等的身份让其他同学亲近，能以更平易近人，更温暖的方式找到问题根源，解决问题。这也达到了学校提出这一管理方式的要求之一——“查”出关爱。
    值班素质导师与学生干部的联合行动，实现了优势互补，不仅大大地提高了工作效率，还加强了素导与学生干部之间的交流。工作中，学生干部中有了素质导师的现场指导、言传身教，能很好地解决问题，也能更好地成长。
    对于第一级管理者——学院，其作用是不可忽视的。由学院提出的常规意见和重点建议，这对于宿舍管理工作颇有指导性。并且，宿舍的管理单靠学生干部是无法达到很好的效果，学院的威信在管理中能让学生更好地执行规定，遵守规章制度，不产生对学生干部的顶撞与逆反。由此可见，学院的支持是这项工作的有力后盾。
    此外，宿舍管理委员会的参与，调动了更多的人，有了更大的组织力量。这样可以真正地实现“宿舍管理网络格式化”——一张具有许多定点或结点的大网络紧紧包裹着整个学生宿舍。
    人的自律性是有限的，在相对闲散的大学生活，很多大学生的自律性大大下降。因此，对大学生来说，仅靠其自觉性来维持宿舍良好的面貌是远远不够的，一套系统的、行之有效的管理制度是必不可少的。商院这一集威信、能力与亲和力一体的创新管理体制，对支持宿舍的管理工作是一大创举，能增强老师、宿舍管理员等的信心，并鼓动其积极性，对提高工作效率有极大的帮助。