重要提示：

1.论文选题基本要求

（1）论文选题要符合高级应用型人才培养目标定位，密切结合企业实际和当地社会经济发展需求，以解决问题为导向，避免选题“大”、“空”和纯理论研究。

（2）学生应结合科学研究（含教师科研项目）、生产实际、社会实践的课题或注重反映解决社会、经济、文化中实际问题进行研究。

（3）论文选题不宜太小，要体现本专业理论的运用和综合训练。

（4）论文选题及素材应来源于学生亲身经历的社会实践和实验之中。

（5）论文选题应该重点突出对某企业案例及其解决方案的深度研究。

2.各专业发布的毕业论文参考选题，仅作为细化毕业论文题目的方向性选择，学生不可以一一照搬；每位毕业学生应结合个人的专业学习体会和亲身实践体验，在指导老师的精心引导下确定论文选题。

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1.00后员工薪酬需求特点及对策——以××公司为例

2.企业人力资本与组织竞争优势问题分析——以××公司为例

3.积分制管理对数字化人力资源管理影响——以××公司为例

4.智能时代人力资源管理转型升级——以××公司为例

5.智能化员工甄选技术演进——以××公司为例

6.对数字智力资本对组织战略支持问题的探讨——以××公司为例

7.对组织承诺的数字化管理工具问题的探讨——以××公司为例

8.对数据驱动决策文化建设问题的思考——以××公司为例

9.论数智时代个性化激励机制设计——以××公司为例

10.湖北省××市人才中介市场的现状及发展完善探析

11.某某地区农村人力资源状况调查分析

12.××行业女性劳动力就业状况分析

13.××行业薪酬满意度及影响因素探析

14.论某地区大学生自主创业模式选择

15.疫情下高校毕业生的就业问题及对策分析——以××高校为例

16.××地区风险投资人才的现状及对策分析

17.关于民营科技企业人力资源问题的对策分析——以××公司为例

18.家族企业的人力资源管理问题分析——以××公司为例

19.对国有企业经营者年薪制的思考——以××公司为例

20. ××行业中企业需求与大学生职业生涯错位状况及对策分析

21.企业00员工离职意向的影响因素调查与分析——以××公司为例

22.中小型高科技企业关键岗位人才盘点问题及路径分析——以××公司为例

23.激励在现代企业人力资源管理中的作用分析——以××公司为例

24.国有企业绩效评价体系探析——以××公司为例

25.基于人才盘点的人才梯队建设——以××公司为例
26.大数据背景下人力资源管理专业DHR人才培养策略探析——以××学校为例
27.人力资源服务业转型升级：制度障碍与策略路径——以武汉为例
28.后疫情时代武汉人力资源服务业发展转型:人力资源服务政策文本分析
29.平台经济发展对××行业劳动关系影响的实证分析

30.疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则探析
31.关于大学生综合素质测评引入积分制管理的思考
32.基于SPSS的大学生综合素质测评指标分析
33.人员素质测评方法在企业招聘中的应用探析——以××企业为例
34.构建核心价值观考核机制——基于××企业文化“落地”的案例分析
35.企业文化传承困境和对策分析——以××公司为例

36.基于战略的某企业人力资源管理问题分析
37.某企业中高层管理人员的选拔机制探析
38.家族式民营企业人力资源管理困境及出路——以××公司为例

39.零售业人力资源管理的问题及对策分析——以××公司为例

40.国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究——以××公司为例
41.“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××企业为例

42.校园招聘有效性的思考---以××企业为例
43.人才测评在××公司中层人员招聘中的应用

44.在职培训——××企业人力资本投资行为分析

45.论数字HR在虚拟团队管理中的作用——以××企业为例
46.对字节跳动公司360绩效考核体系的探讨

47.对阿里公司新员工入职培训机制的探讨

48.对关键岗位人才盘点与培养发展计划问题的思考——以××企业为例
49.论人才地图在××企业人力资源管理中的作用

50.人力资源三支柱模型搭建方案探讨——以××企业为例

51.海氏岗位价值评估法在××公司的应用分析

52.对人力资源设计推动企业变革问题的探讨——以××企业为例

53.对职业倦怠问题的探讨——以××企业为例

54.对个性化员工发展问题的思考——以××企业为例

55.OKR在××企业绩效管理中的应用分析

56. ××地区劳动力市场发展分析

57. ××企业人力资本投资与收益比较分析

58. ××企业员工的绩效评估与员工激励问题探析

59. ××企业员工职业发展问题探析

60. ××地区人力资本投资现状分析

61. ××企业薪酬制度的设计与创新

62. 中小科技企业绩效管理制度探索——以××企业为例

63.网络招聘与在线培训问题分析——以××企业为例

64.高新技术企业薪酬设计与绩效评估——以××企业为例

65.共享服务中心实现数字化人力资源管理转型的探讨——以××人力资源共享服务中心为例

66.VR技术在人才测评领域的应用探索——以××企业为例

67. ××地区人才流动态势及影响因素分析

68.××企业基于胜任力的人力资源管理模式探索

69.数字经济时代人力资源管理的方法分析——以××企业为例

70.××企业基于企业文化导向的人力资源管理发展对策探索

71.“人才测评+”在××企业人才队伍建设中的应用分析

72.××企业基于APM模型建立人才素质测评体系的探索分析

73.模糊评价方法在人才素质测评中的应用——以××企业为例

74.疫情冲击下大学生就业选择变化分析——以××为例

75.大数据时代企业人力资源招聘体系的构建——以××企业为例

76.互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式分析——以××为例

77.新媒体视域下大学生就业服务精准化分析——以××为例

78.突发公共卫生事件下人力资源管理应对措施——以××企业为例

79.经济转型视角下绿色人力资源管理的应用——以××企业为例

80.基于心理契约的知识型员工激励机制分析——以××企业为例

81.数智时代人力资源管理者素质特征分析——以××企业为例

82.人机协作模式下人力资源管理职能转型探析——以××企业为例

83.年长员工管理与职场成功老龄化问题及对策——以××企业为例

84.虚拟工作团队的交互模式与有效性分析——以××企业为例

85.积分制管理视角下的高校绩效管理模式变革——以××高校为例

86.经济性报酬与非经济性报酬设计应用实践——以××公司为例

87.企业核心人才界定与工作高效率输出测量——基于积分制管理应用案例

88.情绪管理在企业人力资源管理中的应用实践——以××公司为例

89.中部地区引进、留住人才的机制探索——以××地区为例

90.研发人员素质测评体系构建与自我开发问题探析——以××企业为例

91.互联网+下中小企业的人才安全与人才流动分析——以××公司为例

92.民营企业员工的薪酬体系设计与重构——以××公司为例

93.宽带薪酬在中小企业的应用现状及问题分析——以××公司为例

94.劳动关系中存在的问题与对策分析——以××公司为例

95.数智时代高新技术企业员工培训模式分析——以××公司为例

96.企业文化对薪酬管理的影响分析——以××公司为例

97.胜任素质模型在高新技术企业培训中的应用——以××公司为例

98.企业非正式组织对人力资源管理的影响及对策分析——以××公司为例

99.“辱虐管理”对企业管理人员工作绩效的影响探究——以××公司为例

100.工作满意度、工作投入对工作绩效的影响探究——以××公司为例

101.团队信任与员工工作创造力的关系探究——以××公司为例