《人力资源管理》课程是我校人力资源管理专业的核心课程之一，2021年获批湖北省线上线下混合式一流课程。

1.课程定位

《人力资源管理》是一门以经济科学、行为科学和现代管理理论为基础，研究以人力资源为中心的管理活动及其规律性的综合应用学科，属于管理学范畴。

课程以选人、用人、育人、留人为主线，将人力资源管理职能的核心模块如工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等紧密连成一体。

该课程共64学时，4学分，其中，线上教学24学时、课堂教学40学时；课程教材选用的是由我校陈洪权副教授主编，清华大学出版社出版的《人力资源管理（第二版）》。

本课程为考试课，注重过程评价，总评成绩由平时成绩和期末成绩按5:5构成。平时成绩由线上成绩（30%）、线下成绩（50%）和实训成绩（20%）组成。其中，线上成绩由线上学习时长（20%）及预（复）习测试(10%)构成；线下成绩由课堂表现(10%)、课堂讨论（20%）、课后测验(10%)、作业(10%)构成；实训成绩主要由每单元方案输出的成果（10%）及在百胜中国人力资源共享服务中心实践成绩（10%）构成。

2.教学目标

结合我校地方性应用型本科高校的办学定位和“新文科”建设行动计划，制订如下课程目标：

知识目标：掌握招聘与录用、培训与开发、绩效及薪酬管理等核心模块的基础知识和基本理论；掌握工作说明书、招聘方案、培训方案、绩效考核方案及薪酬方案的设计与管理等专业知识与技能。

能力目标：熟悉HR基本工具，掌握其实际操作技能，具备为各类，特别是服务型企业提供具体的人力资源服务的能力；具备为企业分析并解决实际的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理问题的能力。

素质目标：具有自主学习的习惯与能力，有较强的人际交往及沟通表达能力；具备大数据思维能力，大数据时代下的共享观及协同作战意识。

育人目标：树立正确的人生价值观；有良好的职业道德；以人为本管理理念，尊重人才，服务社会。

3.教学团队

本课程校内教学团队由4人组成，教授1人，副教授2人，讲师1人。校外企业导师1人，为百胜中国共享服务中心人力资源经理向朝军。课程负责人易晓芳副教授主要教学成果如下：

编写教材：

（1）主编，企业文化管理，“十三五”规划系列教材，华中科技大学出版社，2016.01

（2）副主编，《人力资源管理》（第二版）(国家经管系列精品教材)，清华大学出版社，2016.04

部分论文：

（1）论无领导小组讨论测评工具在素质化命题中的运用，《学校教育》2017.01

（2）ZY公司组织变革管理中HRBP角色定位研究，《中国人力资源开发（中文核心）》，2017.10。

课题：

（1）《基于“绿色思维”的湖北省人才资源战略研究》，湖北省教育厅人文社科项目，项目负责人，结题；

（2）《湖北省老年贫困问题研究》，湖北省老龄办老龄调研课题，排2，结题；

（3）《基于全程电子商务的校企合作模式的实证研究》，湖北省教研项目，排2，结题；

（4）《产学共育打造人力资源管理实战型教学团队》，教育部产教融合协同育人项目，项目负责人，结题；

（5）《产学共育打造“人力资源数字化应用”方向的“双师型”教学团队》，教育部产教融合协同育人项目，项目负责人，在研；

（6）《基于人力资源共享服务的人才培养模式探索》，教育部就业育人项目，项目负责人，在研。

指导学生获批两项省级大学生创新创业训练计划项目，一项国家级大学生创新创业训练计划项目。

4.实训条件

本专业按“八个共同”要求，与以百胜中国、前程无忧（武汉）公司等为代表的9家知名企业，建立了可供学生实习实训的基地。

建设有人力资源多功能行为观察室及人才测评室；引入了北森人才测评实训软件、精创绩效考核技能实训软件、踏瑞人才招聘实训软件及世格人力资源综合实训软件等。

下图是学生在合作企业实习的工作场景和企业评分表及百胜中国为本专业挂牌。