《人力资源管理》作为人力资源管理专业的一门核心课程，要求学生通过此门课程的学习，能全面了解人力资源管理各模块的基本内容，能运用所学知识指导企业实践。由于本课程的学习需要学生具备较强的理解能力，以及对理论知识的提炼和归纳能力。因此，决定素质化考试方法，考试通过真实的商业情境——公司平台信息，全面考察学生的思辨能力、理解问题和分析问题的能力，并在完成相关课题或方案设计中体现其品格、观念、方法、知识和能力素质的塑造状况。  

考试体现于人力资源管理的核心模块内容：员工招聘、培训与开发、绩效管理和薪酬管理以及劳动关系等。

本试卷以开卷的方式，是对学生的自主学习能力的充分检验，侧重考察学生的专业品格、专业观念、专业方法、专业知识和专业能力，在“践行”、“理解并会”、“掌握并运用”等方面的素质内化状况。以验证学生的知识、能力、方法及品格、观念。尽而全面考察学生对人力资源相关理论的理解和对社会实践专业技能的把握程度。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        2013-06-08