【通讯员 易晓芳 王颖】《人力资源管理》是我校人力资源管理专业的核心课程之一，2021年获批湖北省一流课程，将实训教学实战化是本课程特色之一。课程团队联合跨国上市企业——百胜中国，以共享服务中心数字化平台为依托，构建数字化实战应用场景，实现课程实战化、数字化教学。

我校人力资源管理专业与百胜中国共享服务中心合作创设共建班。共享服务中心人力资源经理向朝军是《人力资源管理》课程团队成员之一，也是本课程的企业导师之一。在实战教学中，企业导师指导同学们实操人力资源管理工作。例如，指导同学们如何通过比对目标职位与任职者素质能力的匹配程度，构建人力资源数据逻辑，解析人力资源管理过程中的异常数据，以确保招聘甄选工作的科学有效性。

企业导师还利用行业内最新的人力资源管理系统，帮助同学们掌握行业前沿的数字化人力资源管理技术；强调操作实践，为同学们提供真实的业务场景、真实的沟通对象、以及最终提供真实的绩效评定。

课程落实了复盘总结，前期校内导师理论铺垫，后期企业项目导师分小组“私教”式带训复盘。课程的校内外导师团队通力合作，确保每位同学有操作、有反馈、有感悟、有提升、有收获。

在“理论+演练+实操+复盘+测评”的课程模式下，生动呈现了人力资源管理的实操知识，有效提升了同学们结合理论知识分析和解决实际问题的能力，实现了《人力资源管理》实训课程的教学目标。

百胜集团是中国的领先企业，在纽约证券交易所独立挂牌上市,拥有包括肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在内八个品牌在中国大陆的独家经营权。百胜中国全国人力资源共享服务中心设于武汉光谷里，运作处理着百胜集团全国近45万员工的人力资源管理的相关业务。

本次实训在共享服务中心开展，既是共建班共建课程的一次尝试，也是本校“商学融合”的体现。

同学们普遍反映，数字化应用场景下的人力资源管理专业学生，能在实际的企业环境中，沉浸式体验工作场景，实战化处理企业的真实业务，实现了“真做真知真感受”的目标，获得了视野、技能、心态、合作四种技能的提升。

课程团队的王颖老师介绍，此次课程的意义不仅在于提升了同学们对于d人力资源的实操技能，更在于帮助同学们获得了真正意义上的职业启蒙，大家获益良多。

人力资源管理专业历来重视应用型人才培养，与百胜中国共享服务中心联合开展的《人力资源管理》课程实训，以实战化教学形式，实现了实践教学成果向社会经济价值转化的目标，也为商科教学改革积累了一定的经验。