一家日资公司的公关部需要招聘一名职员，许多人参加了角逐。公司通过繁琐的面试和笔试，一轮轮淘汰直至最后剩下5个人。
　　这5位应聘者每位都很优秀，毕业于名牌大学，具有较好的外表条件和学识。
　　公司通知他们，最终聘用谁需要由日方经理层会议讨论后决定。于是5个人各自回家，等待公司最后的通知。
　　几天后，其中一位应聘者的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”
　　她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
　　她十分感动，花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。
　　两个星期过去了，她意外地收到那家日资公司的电话，说经过日方经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
　　这时她才明白，那封通知竟是公司最后的一道考题。公司给其他４名应聘者也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。
--转自心理咨询中文网