【通讯员 战湛 陈洪权 王颖 祝娅婷】在人工智能与数字化技术重塑人力资源管理的时代背景下，武昌理工学院人力资源管理专业2021级学生陈铭希，依托专业课程改革的创新实践，成为高校数字化人才培养的典范。她深度融入AI技术与数字化工具，将《数字化人力资源管理》、《智能招聘与人才分析》等前沿课程的理论知识转化为实践成果，在国家级竞赛中屡获佳绩，包括中国国际大学生创新大赛（2024）、全国大学生电子商务“三创”挑战赛及中华职业教育创新创业大赛等。2024年，她荣获武昌理工学院最高荣誉——校长奖，充分体现了课程改革对学生跨界能力与创新潜力的赋能价值，为新一代HR人才的培养提供了可复制的实践路径。  

人力资源管理专业2101班陈铭希获得校内最高荣誉“校长奖”

  一、AI赋能学业：从课堂到应用场景的数字化跃迁

2022年，武昌理工学院商学院启动人力资源管理专业数字化转型改革，围绕“AI+HR”核心方向，重构课程体系，优化人才培养方案，搭建数字化实践场景，全面推动专业教学与行业需求的深度融合。陈铭希团队作为首批实践者，依托《积分制管理》《大数据分析与Python应用》等课程，将理论知识与AI技术相结合，开发出“智能简历筛选模型”。该模型通过自然语言处理技术与机器学习算法，实现岗位需求与候选人简历的精准匹配，将传统简历筛选效率提升60%，为人力资源服务企业提供了高效、低成本的数字化解决方案。  

这一创新实践不仅荣获校级专业技能大赛特等奖，更被纳入国家级大学生创新创业训练计划课题，充分体现了武昌理工学院人力资源管理专业在数字化人才培养方面的前瞻性与实践价值。通过课程改革与场景化教学，学生得以将理论转化为实践能力，为行业数字化转型注入新动能，也为高校人力资源管理专业的创新发展提供了可借鉴的范式。 

  二、理论落地：用数字技术破解“校企合作”痛点

2023年，陈铭希带领团队针对武汉某科技公司招聘困境，运用大数据工具和SPSS构建动态人才数据库，结合岗位胜任力模型，设计出“数字化人才画像系统”，帮助企业精准定位目标候选人。助力公司招聘成本降低35%。  

2024年，陈铭希参与武汉某能源公司的数字化转型咨询项目。基于MBO、OKR理论搭建数字化绩效管理平台，通过积分管理标准建立和钉钉低代码平台实现工作职能定位与目标拆解、进度追踪和反馈自动化，推动企业管理效率提升，季度目标达成率提升至92%以上。此外，她还拥有丰富的新媒体运营经验，成功运营百万粉丝账号。

人力资源管理专业2101 陈铭希在比赛现场

  三、创业实战：打造校园版“HR SaaS平台”

2023年，陈铭希作为校就业指导中心人力资源委员会副主席，创立校内首个数字化HR学生团队“智聘工坊”。她领导的团队利用课业之余，研究企业岗位岗位需求，分析行业用人趋势，广泛搜寻候选人简历，应用数字化工具实现AI面试模拟、人员素质测评、新员工培训数据可视化。企业级HR系统逻辑适配校园场景，实现招聘管理流程线上化。她领导团队专业、高效的出色表现，赢得了校企合作公司的称赞，企业并为她伸来橄榄枝。

在学校的学习生活中，陈铭希展现出了出色的领导才能和组织协调能力。为了促进学生就业和创业的交流与发展，她协助省经信厅等政府单位举办了20场招聘会与创业沙龙并担任主讲嘉宾，受到省教育厅张厅长亲自接见。

人力资源管理专业2101 陈铭希在中美青年创客大赛比赛现场

  四、跨界拓圈：从HR到高科技企业CEO

在校期间，陈铭希不仅掌握了坚实的人力资源专业知识，还积极参与创业实践，并打破了在校生获奖数最高纪录。不仅在学术领域取得了显著成绩，更在创业道路上展现出非凡的才华。她凭借敏锐的商业嗅觉和独到的市场洞察力，发掘出众多潜在的商业机会，并成功将其转化为实际的创业项目。

她创立并担任CEO的武汉栖地科技有限公司，凭借一项国家软件著作权及《自研甲烷传感器》项目的成功实施，赢得了院士的联名推荐。2024年的全国大学生挑战杯大赛中荣获省级一等奖，成功晋级国赛。在国赛中，她的团队共获得了3项国家级奖项和十余项省市级奖项。荣获“2024年年度武汉市创业十佳”称号。

人力资源管理专业2101 陈铭希在国际大学生创新大赛比赛现场

  结语：定义下一代HR的“数字基因”

陈铭希的成长历程，充分展现了武昌理工学院人力资源管理专业数字化课程改革的显著成效。通过“AI+专业”深度融合的课程设计，她将技术工具与专业逻辑有机结合，从课堂实验延伸至商业实践，形成了“竞赛+创业”的双向赋能路径。这一培养模式不仅强化了学生的数字化能力，更使其成为行业转型的破壁者。未来，她计划深耕HR数据分析领域，致力于为中小企业提供高效、低成本的数字化人力资源解决方案，践行“成功素质教育”理念，为数字化时代的人才培养树立标杆。