【通讯员 张毅 王颖】日，武昌理工学院工商管理精英班同学来到位于光谷的百胜集团，集中完成为期一周的《人资实训》课程。在课堂上，同学们要实操人力资源的管理工作，参与集团的招聘选拔过程；要比对目标职位与任职者素质能力的匹配程度，并构建人资数据逻辑，解析人资管理过程中的异常数据。

百胜集团是中国的领先企业，在纽约证券交易所独立挂牌上市,拥有包括肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在内八个品牌在中国大陆的独家经营权。百胜中国全国人力资源共享服务中心设于武汉光谷里，运作处理着百胜集团全国近45万员工的人力资源管理的相关业务。

广信商学院工商管理精英班的《人资实训》课程在就在这里开设，这是一次“商学融合”的全新尝试与改革。

课程采用了行业内最新的人力资源管理系统，使学生掌握行业前沿的数字化人力资源管理技术；提供全真场景，在“理论+演练+实操+复盘+测评”的课程模式下，生动呈现了专业知识，有效促进了同学们对专业知识的消化吸收。

课程组的校企导师团队，在引导学生学习专业理论知识的基础上结合职场软技能的传授，并通过HR新科技的具体应用，夯实了学生数智化HR的理论基础及学科概念。强调操作实践，为学生提供真实的业务实操、真实的沟通对象、以及最终提供真实的绩效评定。课程落实了复盘总结，前期校内导师理论铺垫，后期企业项目导师分小组“私教”式带训复盘。导师团队通力合作，确保每位同学有操作、有反馈、有感悟、有提升、有收获。

同学们普遍反映，作为工商管理专业的学生，能在具体企业环境中，沉浸式体验工作场景，处理企业的真实业务，实现了真做真知真感受的目标，获得了视野、技能、心态、合作四种技能的提升。

课程导师王颖老师介绍，此次课程的意义不仅在于学习了人力资源管理相关知识，更在于获得了真正意义上的职业启蒙，同学们获益良多。我校的工商管理专业历来重视应用型人才培养，这一周教学实践活动，有效践行了“商学融合”， 实现了实践教学成果向社会经济价值转化的目标，也为商科教学改革积累了丰富经验。