为从实践出发，帮助学生了解和感受企业实际运营操作，任课老师通过现场讲授、示范操作和技术训练的方式让同学们学习了企业招聘渠道维护的重要性与具体步骤。最后，人力资源管理1901班陈子涵在带训老师的指导下完成了企业招聘渠道维护操作。“看似简单的工作实则操作起来不容易，后来我慢慢地掌握了诀窍，完成的速度越来越快。这就如同我们学习一样，我们需要动手实践才能发现其中的奥秘。”陈子涵说道。据本课程任课老师王颖老师介绍，本次实践课堂作为人员素质测评实训课程一个重要环节，重点是完成为以招募为目的的人员素质测评。在企业的配合下，具体课程将会围绕认识招募概念知识及渠道维护、简历筛选及候选人胜任力测评、系统逻辑及人员素质测评数据分析学习、结课考核四个单元展开。课程主讲教师将理论授课和观摩学习的方式两两结合，让同学们明确每个单元的学习重点，能够学以致用，把知识灵活的运用到日常生活中。

实训课程是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的重要环节，是培养能力和技能的重要手段。一直以来，武昌理工学院商学院人力资源管理专业采取“商学融合、实战教学”培养模式增强学生实践技能及创新能力。与外企联合开设实训课程这一举措，旨在通过通识教育和专业培养使商学院学子成为企业生产、管理和服务的强有力的高素质技术型、应用型人才。此次活动结束后，人力资源管理1901班王双说道：“本次实训课是理论知识融入实践的一次体验，让我们人资专业的学生感到很惊喜。相信我们在接下来的实训课程中，会有很多不一样的收获，也期待看到自己的成长。”