【通讯员 祝娅婷 陈洪权】近日，湖北省人力资源学会2023年会暨学术研讨会在华中师范大学举行，商学院人力资源2001班邱敏慧、聂钰蓉、廖纪缘、柳茜提交的学术论文《智能时代下企业招聘管理优化策略分析》获优秀论文奖。是湖北省同类高校唯一获奖作品。

本次研讨会主题为“数智化时代背景下的人才开发与管理创新”。来自武汉大学、华中科技大学、中南大学政法大学、武汉理工大学、湖北大学等30多所高校的人力资源专业师生、政府机构代表及企业界专家近300人参加会议。会议设置“研究主题讲座”、“教学主题讲座”“实践主题讲座”“理论与实践对话”四大模块。围绕《如何做有趣和有价值的研究》《OBHR领域的AI赋能与突破性创新》《破解“教”与“学”的隔离》《基于“学生中心”的教学模式设计探讨》等理论与实践问题，深入剖析Al对企业数字化管理人才培养的影响。此次我校学生论文团队由人力资源专业孙成老师指导。论文紧扣数智化时代下员工招聘问题，针对武汉某企业招聘面临困惑，运用数字化管理工具，提出企业招聘管理优化策略，得到省人力资源专家的充分肯定。

据悉，我校人力资源管理专业自2019年以来，坚持以学生为心，积极探索适应企业数字化转型人才培养新路径，基于数字化人才素质要求，构建“专业核心课+数字化工具课+应用场景实践课”课程体系，与世界500强公司(百胜中国)联手，搭建数字化人才培养平台，开发《积分制管理》《人力资源大数据分析》《人力资源量化管理》等数字化特色课程，培养学生数字化思维和技能。2023年8月，中国人力资源开发研究教学与实践分会上，《数字化人力资源管理“应用场景”人才培养模式的探索与实践--以武昌理工学院为例》成果，被专家称赞为人力资源管理的“蓝海”。获奖学生邱敏慧接受记者采访时说，专业教师带队参加省级专业学术会议，让我们开阔了眼界，扩大了视野。团队按C刊要求撰写论文中英摘要，规范论文格式，制作PPT，大家的学术能力得到锻炼。同时，听了专家学者讲座后对数字化管理有更深刻的认识，增强了工作的信心。（完）