今年的政府工作报告明确提出“今年要优先稳就业保民生”、“就业优先政策要全面强化”。习近平总书记指出：“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让大学生可以顺利毕业、尽早就业。”2020年11月，又迎来了大四学子的“毕业实习季”。为了贯彻我校“应用型人才培养”目标政策，落实毕业实习实践教学环节，切实提高大学生就业率，武昌理工学院商学院大力推动校企合作，实施“实习+就业”一体化推进方案，并于2020年11月2日和11月9日14：00在商学院九楼报告厅举行本科毕业实习动员·招募大会。据了解，本次毕业实习动员·招募会主要面向2017级本科毕业生。

莅临本次招聘会的领导有商学院院长桂学文、党总支书记常双双、团委书记罗俊、教学副院长贺霄娟、科研副院长沈易娟、AACSB办公室主任战湛，院长助理徐艳玲、张凌云，院办主任祝娅婷，投资系主任肖华、国贸系主任张毅、会计系主任鲍炤、工商管理系主任邓伟、人力资源管理系主任易晓芳、市场营销系主任李纵云、电子商务系主任陈俞飞、旅游管理系主任张燕燕、实习指导老师代表邓华光、张一驰等。据了解，2017级本科毕业招募会分两场举行，共有12家企业参与本次招募大会，分别是：中银国际证券公司、环胜咨询服务（武汉）有限公司、深圳倍耐特科技有限公司武汉分公司、北京猿力未来科技有限公司、武汉合富有锦绣地产顾问有限公司、上海索乐企业咨询有限公司、湖北广信科教集团、武汉链家宏业房地产经纪有限公司、青岛三利中德美水设备有限公司、武汉楚马咨询有限公司、武汉杜为尔人才顾问有限公司、北京学而思教育科技有限公司。

商学院院长桂学文教授为600多名本科毕业生做了激情澎湃的实习总动员。桂院长在动员中指出，毕业实习是大学生人才培养的重要环节，是加深大学生对社会、企业、行业了解的重要渠道，是“应用型”本科教育人才培养目标落实的必要途径。商学院一直高度重视学生的实习工作，希望同学们要提高认识、积极实践；努力学习、勤奋工作；发挥优势，不断创新；遵守纪律、注意安全，圆满顺利完成毕业实习。

商学院分管实践教学的院长助理徐艳玲副教授介绍了本届毕业生的实习工作方案，并对实习工作进行了布置。首先介绍了个专业的实习性质、周期、学分等基本情况，让学生全面了解本专业实习的安排；其次宣布了实习分组，确定了实习指导老师，保证实习效果；第三布置了实习手册撰写任务；最后介绍了参加招募大会的企业面向的专业及计划招募人数。两场招募会中12家企业为本届毕业生提供了会计、市场营销、跨境电子商务、行政助理、采购助理、外贸业务员、猎头助理、人力资源专员、在线辅导教师等岗位400多个招募计划数。

在宣讲过程中，各公司纷纷向毕业生展示了其企业文化、公司发展前景、招募岗位及要求、职业发展晋升通道，薪资待遇及福利等。其中，环胜咨询服务（武汉）有限公司首先介绍了旗下主要品牌：肯德基、必胜客、黄记煌、小肥羊等，拉近了与同学们之间的距离；接着介绍了招聘岗位财务专员、人力资源专员岗位需求情况；此外还分享了公司的培训体系，引得同学们强烈的兴趣。

武汉链家宏业房地产经纪有限公司校园招聘经理李鸽首先以自己的求职经历现身说法，为在场所有同学分享了自己毕业时的求职技巧。“刚开始毕业的时候，我也很迷茫，不知道我适合什么、可以做什么。”李鸽这样讲到。紧接着，李鸽宣讲了链家的优势——培训。李鸽说道：“无论你喜欢那种职业，我们链家可以为大家带来更多、更好的培训，让大家在学到更多知识的同时提升自己的专业水平，让自己掌握更多的客户流量。”

深圳倍耐特科技有限公司武汉分公司代表人在宣讲中介绍：“我们公司有很多管理的岗位需要大量的管理人才，在这里你能得到很好的锻炼。”据了解，深圳市倍耐特科技有限公司是一家拥有国家高新技术企业证书和深圳市高新技术企业证书的双高企业，该公司始终秉承着“科技以人为本，梦想成就未来”的理念，大量投入研发力量，产品远销欧美市场。

上海索乐企业咨询有限公司的代表时磊用自身职业发展经历介绍了猎头行业的发展潜力，个人发展前景，对招募人员的要求，并向在场所有发出了招募邀约。

作为同学们“老熟人”的湖北广信科教集团，人事总监汪总在宣讲时通过宣传短篇的形式从“金融·地产”、“大健康”、“高科技”、“大旅游”等多个方面对广信科教集团的产业进行概述。自成立之初，广信科教集团始终坚信“人因诚信而立，业因利民而兴”，大力打造和发展人民满意的产业。对此，本次校园招聘宣讲人汪涛说道：“作为大家的老熟人，正是因为大家选择了武昌理工学院，所以才让大家更有信心来选择广信科教集团。以诚信为本，始终坚持追求卓越的理念才能更好地走向成功。”

除此之外，北京猿力未来科技有限公司在此次招聘会上对毕业生提出了丰厚的报酬及福利来吸引毕业生。据了解，该公司于2017年4月引入光谷成立了第二总部，其旗下产业——猿辅导是中国用户最多、最具影响力的线上教育公司。对此，该公司宣讲人说道：“进入我们公司，除了较高的薪资外，每年两次的晋升和调薪以及培训，都会帮助大家提升自己的能力。”