《薪酬管理》课程是我校人力资源管理专业的核心课程之一，2021年获批校级精品课程。

1.课程定位

《薪酬管理》是一门以社会学、经济学、管理学、组织行为学为基础的应用学科，研究组织价值创造、价值实现和价值分配活动及其规律，属于工商管理类核心课程。

课程以薪酬管理理论、薪酬管理决策、薪酬管理实践为主线，将薪酬管理薪酬策略、基本薪酬、激励薪酬、福利服务、薪酬管控等核心模块等紧密连成一体。

开设于第四学期，共64学时，4学分。课程教材选用国内著名学者刘昕教授主编，中国人民大学出版社出版的 《薪酬管理（第6版）》。

本课程为考试课，注重过程评价，总评成绩由平时成绩和期末成绩按5:5构成。平时成绩由课堂讨论、随堂测验、课堂表现、期中测评等项目组成。实践教学环节独立设置。

2.教学目标

结合我校应用型本科高校的办学定位，制订如下课程目标：

知识目标：掌握薪酬管理、基本薪酬、激励薪酬、福利服务、薪酬控制等核心模块的基础知识和基本理论；掌握 战略薪酬管理、职位薪酬体系、能力薪酬体系和技能薪酬体系构建等专业知识与技能。

能力目标：熟悉薪酬管理体系设计基本工具，掌握其实际操作技能，具备为各类企业提供薪酬管理方案咨询、诊断的决策能力；具备为企业分析并解决实际薪酬预算、薪酬体系建立、薪酬控制与沟通的能力。

素质目标：具有终身学习能力，有较强的团队合作及沟通表达能力；具备战略思维、调查实践能力、企业素养视角以及平衡利益主体意识。

育人目标：诚实守信、敬业爱岗、积极上进等职业精神。培养法律法规则意识，遵守社会公德，培养良好的职业操守。塑造社会公平正义。具有团队意识，善于沟通，宽容理解他人。

3.教学团队

本课程校内教学团队由7人组成，教授1人，副教授2人，讲师2人，助教1人，校外企业导师1人。课程负责人陈洪权副教授部分教学成果如下：

编写教材：

（1）主编，《人力资源管理》（第一版），清华大学出版社，2012.03

（2）主编，《人力资源管理》（第二版）(国家经管系列精品教材)，清华大学出版社，2016.04

（3）主编，《大学生职业生涯规划与成功择业》，湖北科教出版社，2008.11

研究成果：

（1）《湖北省老年贫困问题研究报告》，省老龄委2017特刊，2017.12

（2）《商科应用型人才培养探索---基于AACSB认证实践》，湖北省民办高校经管院长第三届年会，2019.01

指导学生获批三项省级大学生创新创业训练计划项目，一项国家级大学生创新创业训练计划项目。

4.实训条件

建设有人力资源多功能行为观察室及人才测评室；引入了北森人才测评实训软件、精创绩效考核技能实训软件、踏瑞人才招聘实训软件及世格人力资源综合实训软件等。