大学生求职时要提高警惕,很多用人单位会利用大学生欠缺求职经验和考虑公司的用人成本,在大学生的试用期上做手脚。而这种情况分为两种:一种情况是试用期过后,用各种理由辞退大学生;另外一种情况就是,用人单位会故意延长员工的试用期。所以大学生在求职时要注意试用期合同的签订,不要求职心切,必要的时候学会用《劳动法》保护自己。
    有些用人单位会故意曲解“试用”,“试用”大学生的目的就是为了省钱。他们也会抓住,作为学生会有的想急于表现的心理,然后给他们安排很多的工作。而造成这些结果最直接因素都是应届生自我保护意识缺乏,劳动法规了解不多,让用人单位有机可乘。
    在我们的意识里,似乎试用期就是三个月的时tzrc.cc间,其实这是不符合《劳动法》的,毕业生在计算试用期时,要分清三个概念协议期、见习期和试用期,这关系到应届生对自己权益的维护。
  1、试用期主要是针对劳动合同,它的签订时间是在试用前,并不是试用合格后。大学生要警惕一些单位逃避责任的行为。劳动合同的期限与试用期要是一致的。
  2、协议期开始的时间是毕业生与用人单位签订就业协议书那刻,一直持续到双方终止协议为止。
  3、如果合同中约定了见习期,就不能在签订试用期,见习期的时间为6到12个月。