最近，很多公司多了很多新面孔，再加上大学生毕业季，也是找工作的时候了。而且三月份也是很多人选择换工作的好时机。那么这时候，有人需要工作岗位，有公司需要补血，招收人才。那么，如何提高面试成功率？

    当公司开始招人的时候，几天后，来面试的人大概有十几个，但是并不是每个人都是合适的，大部分条件还是不错的，只是面试的时候状况百出，影响整体打分，有的还直接问是做主管还是经理。

1、面试迟到
    约在早上9点，11点才来，说是手机停机没话费了，路上堵车，没赶上末班车等，既然约定了，绝不能迟到，如果有紧急情况，可提前打电话通知。
2、礼貌
    礼貌是很重要的，还有讲话时眼神要坚定，不要漂浮。会让人产生不信任感。一个人可以没文化，但不能没礼貌。礼貌体现一个人的教养和素质。
3、实事求是
    企业都是很注重诚信的，讲话要实在，但是也要有调理，不要答非所问，不能夸大其词。不要把自己不擅长的方面说成自己很擅长，即使面试通过，后面的路也是难走的。

4、自信
   自己都不相信自己，谈何让别人来相信你？

面试官的套路
  第一：请你简单介绍一下自己。这时候，就可能意味着，之前根本没有看你的简历。
  第二：你为什么想来本公司。这时你很有可能是唯一一个到他们公司面试的。
  第三：当面试官向你具体地描述的一个问题的时候很有可能，这个问题是他自己解决不了的问题

  第四：当面试官问你能接受加班吗？意思就是说能够接受加班而没有加班费吗？