《人力资源管理》课程教学团队

一、团队基本情况介绍

《人力资源管理》课程是我校人力资源管理专业的核心课程之一，2021年获批湖北省线上线下混合式一流课程。课程校内教学团队由7人组成，教授1人，副教授2人，讲师2人，助教1人，校外企业导师1人（为百胜中国共享服务中心人力资源总监易华）。具有海外学习经历的老师1人；具有行业资格要求的有 3人。课程团队的学历结构、学缘结构和年龄结构合理，学历学位层次高，全面保证并提高了本课程的理论和实践教学工作及教学效果。

二、团队负责人简介

易晓芳，副教授，人力资源管理师。毕业于中南财经政法大学，硕士研究生。曾在某人力资源服务公司担任咨询师，某医药公司担任培训讲师。作为课程负责人申报的《人力资源管理》获批湖北省一流课程；参与教育部产学合作协同育人项目、湖北省教育厅科研项目、多项；主编教材1部，参编教材1部；发表论文10余篇，其中核心期刊1篇。指导学生获批两项省级大学生创新创业训练计划项目，一项国家级大学生创新创业训练计划项目。

三、团队成员介绍

 四、团队所获成果及荣誉奖项

   教材：

   主编，企业文化管理，“十三五”规划系列教材，华中科技大学出版社，2016.01

   副主编，《人力资源管理》（第二版）(国家经管系列精品教材)，清华大学出版社，2016.04

   论文（部分）：

   论无领导小组讨论测评工具在素质化命题中的运用，《学校教育》2017.01

   ZY公司组织变革管理中HRBP角色定位研究，《中国人力资源开发（中文核心）》，2017.10。

   数字化人力资源管理，中国人力资源开发研究会，湖北省人力资源学会。

   湖北省全要素生产率增长趋势及异质性研究,《统计与决策》，2021.05 CSSCI

   Wang Ying. The Application of Personalized Could Service and Grey System Theory in Network Platforms,IOP Institute of Physics. 2021.08 EI会议

   论高等教育成本分担的财务改革与实践，《高等教育前沿》，2021.05

   长江经济带科技人才创新能力与经济发展耦合协调性研究，1002-6487/42-1009，CSSCI《统计与决策》，2021

   湖北省高技能人才与产业结构升级耦合研究，CSSCI《科技进步与对策》，2016

   青年高技能型人才短缺成因的实证研究，《现代营销》，2016

   开发第二次人口红利及对经济增长影响机制，《科技经济市场》，2016

   《The architecture design of information intelligent recommendation system for mobile communication terminal》，EI会议，2021.10

   《翻转课堂在来华商科留学生教学中的应用》，高等教育前沿，2021.9

   课题：

   《基于“绿色思维”的湖北省人才资源战略研究》，湖北省教育厅人文社科项目，项目负责人，结题；

   《湖北省老年贫困问题研究》，湖北省老龄办老龄调研课题， 排2，结题；

   《基于全程电子商务的校企合作模式的实证研究》，湖北省教研项目，排2，结题；

   《产学共育打造人力资源管理实战型教学团队》，教育部产教融合协同育人项目，项目负责人，结题；

   《产学共育打造“人力资源数字化应用”方向的“双师型”教学团队》，教育部产教融合协同育人项目，项目负责人，在研；

   《基于人力资源共享服务的人才培养模式探索》，教育部就业育人项目，项目负责人，在研。

   《湖北省老年贫困问题研究》（HBLLB2017）,主持，湖北省老龄委课题,2018.8

   指导学生获批两项省级大学生创新创业训练计划项目，一项国家级大学生创新创业训练计划项目。